El conocimiento es poder, especialmente cuando se trata de la deuda
Puede que usted sea excepcional en la gestión de sus finanzas personales. ¿Pero qué pasa con sus empleados? He aquí cómo enseñar a sus empleados a tener unas finanzas personales sólidas mediante una mejor gestión de los gastos, las deudas y los ahorros.
Los empleados económicamente estables son más fiables
Si tiene un empleado financieramente inestable, ese individuo representará un eslabón débil en la cadena de su negocio. En última instancia, es más probable que tenga un problema que afecte a su negocio. A veces es difícil saber que esos empleados son realmente el eslabón débil. Trabajan mucho, trabajan bien y hacen muchas horas extras.
Sin embargo, si esas horas extras, junto con su sueldo habitual, apenas les ayudan a mantenerse a flote económicamente, podría significar que cuando se estrellen, perderás de repente tu inversión en esa persona.
Hay muchas maneras de que las finanzas acaben minando un trabajo. Una buena solución es la educación. Ayude a sus empleados a entender su situación y a saber qué hacer al respecto. Incluso puede ayudarles a salir de sus deudas. Esto fomentará la lealtad a su empresa.
Diseño de sesiones educativas
Proporcione información básica sobre la gestión del dinero. Puede hacer que esto sea obligatorio, pero también puede no ser la mejor idea. Una solución mejor sería celebrar un seminario de fin de semana en una sala de conferencias en algún lugar; ofrecer un servicio de catering, traer a un orador invitado… hacer que sea un evento social agradable.
A la inversa, podría hacer la reunión durante el horario de trabajo habitual, y pedir a los empleados que traigan un almuerzo. Es probable que estén dispuestos a prestar atención cuando se les paga sólo por asistir a un seminario, o a aceptar alguna información financiera. A partir de ahí, lo que quiere hacer es enseñar cosas básicas: la fijación de objetivos financieros, la técnica de eliminación de deudas, cómo obtener el tipo de crédito adecuado y ampliar los ahorros; incluso puede adentrarse en las técnicas que definen la inversión.
Asegúrese de dar a los empleados opciones tangibles, junto con las advertencias de cada una. Por ejemplo, si buscan opciones de préstamos rápidos para saldar deudas, hay que explicarles que, en el lado positivo, esos préstamos se provisionan rápidamente y son fáciles de calificar. En el lado negativo, los préstamos online son bastante costosos. En definitiva, estos préstamos podrían ayudarles a consolidar, reduciendo múltiples instancias de interés y, en última instancia, ahorrándoles dinero y ayudándoles a salir de la deuda más rápidamente. Pero antes de que acepten los préstamos, deberían conocer las matemáticas primero y ver si es la solución adecuada para ellos o no.
Recuerda que, como no eres un planificador financiero profesional, evita dar consejos «infalibles»; es mejor remitirles a expertos en finanzas personales o, mejor aún, invitar a un formador en finanzas personales que no se ande con rodeos para que hable con tus empleados. Deje que sus empleados consideren los pros y los contras y que decidan qué es lo mejor.
Permitir horarios de trabajo flexibles
El combustible es caro. Los niños necesitan atención, lo que a menudo significa una guardería para muchos viajeros. ¿Sabe cuál es una forma de hacer felices a los empleados y ayudarles a ahorrar dinero mientras aumenta la rentabilidad de su propio negocio? Dales una semana de cuatro días con turnos de diez horas, o incluso una semana de tres días con turnos de doce o trece horas, si es legal en tu zona.
Cuando los empleados se liberan y disponen de más tiempo libre en una parte consolidada, suelen ser más productivos y ahorran dinero, elementos ambos que les ayudan a no endeudarse. Colateralmente, esto es bueno para su negocio.
Reducir el código de vestimenta
Es costoso para los empleados comprar ropa formal de negocios, y es una pérdida de tiempo si su empresa nunca pone a esos empleados en contacto cara a cara con personas que no están empleadas en su organización. Deje que se vistan de manera informal a menos que haya un evento especial. Si quiere inculcar un motivo de camaradería/disciplina, proporcione uniformes.
Deshacerse de las deudas
Tal vez sea el momento de que su empresa ayude a sus empleados a adelantarse a la temporada de impuestos mediante una limpieza de primavera de la variedad de deudas.